
众多教育机构瞄准“AI+教育”借助人脸识别、语音识别等AI技术,老师可以识别每个学生的举手、答题等课堂行为,从而随时掌握课堂动态,并及时给予学生个性化的关注和反馈,带来高体验的互动课堂。这是好未来旗下学而思课堂上的一幕,也是好未来借助人工智能技术给传统教育带来的个性化升级。随着“互联网+教育”迈入人工智能时代,人工智能技术与教育的深度融合使“AI+教育”得到长足发展,不少家长反馈说,“人工智能、大数据的应用可以对知识薄弱点进行分析,准确发现问题,帮助孩子们找到适合自己的学习方法。”
而这次的超级规模裁员,让“幸存”的在职员工也措手不及:“公司人手如此紧缺,却依旧辞退9%的员工,这让我很吃惊。我的经理在6月12日并未出席相关会议,我才发现他被解雇了。我认为他不该被解雇, 公司的做法令人匪夷所思。”这样大刀阔斧的裁员,不论是塑造外界形象还是稳定军心,都极其不利。
“全民灭鼠”之类的运动式治理,未必就没有实效。有公共管理学者就指出,运动式治理能在短时间内充分调动内外资源,实现组织行动力和协调性短期提升,“相对有效性是运动式治理长期存在的绩效合法性”。对这样的治理手段,或许不必全盘否定。在偶发性、应急性公共议题上,这类整合多方资源的公共治理手段,也能克服政府部门因条块关系而产生的“踢皮球”现象,强化政策执行力,快速达到预期目标。正如社会学者周雪光所说,“要保持动员的高效率和应急能力,就必须突破按部就班的科层理性,以政治逻辑代替行政逻辑”,也就是非常规时期用非常规手段。揆诸现实也可知,运动式治理的结果经常是,雷霆之势下摧枯拉朽,又有声势又能猛药见效。
泄密事件在英国引起轩然大波。英国政府内阁4月25日启动调查。英国《卫报》称,这一泄密案有5名“主要嫌疑人”。《每日电讯报》的报道中提到,在NSC会议上,内阁5位大臣对允许华为参加5G建设表达反对意见,分别是外交大臣、国防大臣、内政大臣、国际贸易大臣和国际发展大臣。但他们均撇清责任。外交大臣亨特第一个否认自己是泄密来源,称这次泄密“极其令人震惊”“对我们的民主程序来说是糟糕的一天”。国防大臣威廉姆森随后也发表声明称“我和我的团队都没有泄露国家安全委员会的信息”。英国国际贸易大臣福克斯和国际发展大臣莫当特都表示自己“绝对没有泄密”。内政大臣贾维德最后表示:“任何内阁成员在公共领域分享敏感信息都是完全不可接受的。”
随后,蒋凡宣布了2019天猫战略,“未来三年,天猫将全力实现线上销售额增长翻番,必须要成为打造品牌全球增长的主引擎”。这一目标涉及到三个核心战略:第一,新客战略,包括平台新客、品类新客和品牌新客。蒋凡称,目前活跃的买家数为6.36亿人,有些品牌仍有很大上升空间,例如美妆,“今天我们的核心工作之一,就是设计新产品、新模式,让品牌更有效地触达消费者”。
心得3:对称。为了预防受伤和最强力量,颈部的所有区域都应该进行同等强度的训练。争取颈部全面平衡发展,你应该注意练习前颈桥时,组数与重复次数都和摔角颈桥一致, 反之亦然。心得4:恢复。颈部含有大量韧带,而由于韧带血液供应较差,这些韧带从训练中恢复所需的时间比肌肉要长。因此,不要在一周内给颈部两次以上的训练。信不信由你,一周一次对大多数人来说都已经足够。