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2019年11月下旬，中共中央、国务院正式印发《国家积极应对人口老龄化中长期规划》（以下简称《规划》），将应对老龄化上升为国家战略，《规划》明确了应对人口老龄化的重要意义和目标任务，而且给出了详实具体的应对措施，近期至2022年、中期至2035年、远期展望至2050年，以此指导未来三十年应对人口老龄化的各项政策。

五、继续反思《劳动合同法》李洪元事件中一个说小不小的细节，是关于2N赔偿。李洪元要求的2N赔偿，依据是《劳动合同法》的第82和第87条。第82条是关于企业违法与员工不订立“无固定期限劳动合同”的，自应当订立之日起向员工每月支付二倍工资；第87条是关于企业违法解除或者终止劳动合同的，需要按裁员经济补偿标准的二倍向员工补偿。“无固定期限劳动合同”一直是许多企业的心病。立法的初衷是好的，希望在一家企业连续工作时间较长（十年以上）的员工能有一个相对稳定的归属，在订立“无固定期限劳动合同”后，企业就丧失了以不续约的方式来解除与员工劳动关系的手段，只能通过裁员等有补偿的方式进行。但这个制度事实上造成了一定时期谋长远发展企业的负担，随着企业经营年限的变长，企业中的庸懒员工会逐渐变多，既得利益诉求也会越来越多，这在全球而言都是普遍现象。针对这种情况，曾经施行“终身雇佣制”的日本企业，是通过将员工在同一控制实体下的不同企业之间调配（同一财团下的企业数量非常多，调配空间非常广）来延缓了问题，但这样的制度最终也导致了二十年后日企内部大面积失去活力的情况。对于中国这个后发国家而言，企业对员工腾挪的空间是非常有限的，不同行业的不同企业，所面临的市场竞争环境也千差万别，一刀切的施行“无固定期限劳动合同”，其实并不能保证员工真的就“终身雇佣”。劳资关系，是企业与员工去共同创建的，德国的劳资协调有赖于长达二百年的工业基础以及大量中小企业全球化的蓬勃发展，如何平衡企业发展与员工利益，是需要对《劳动合同法》的相关制度进一步反思的。

纵观阳光100这几年的发展轨迹，业绩一直缓慢增长，在众多房企奔赴千亿的格局下，阳光100始终在百亿徘徊。在克而瑞发布的《2018年度中国房地产企业销售TOP200》中，阳光100中国排名第157位，与上年的144名相比，排名持续下滑。在2015年，阳光100中国开始由传统住宅开发商向街区综合体、服务式公寓和特色小镇运营商转型。但由开发商向运营商这种转型的难度可想而知。在阳光100的自我评价中，其认为转型较为成功，其年报显示，“我们坚定地由开发商向运营商转型，商业模式由开发利润向服务升值转变，服务性收入在不断上升。”

责编：余佳莹责任编辑：陶然据印度报业托拉斯网站近日报道称，印度内政部长拉杰纳特·辛格在印巴边境沿线的两个5公里地带启动首个“智能围栏”试点项目。该项目将部署激光激活的围栏和技术驱动的关卡，以堵住边界沿线脆弱的缺口。报道称，一位高级官员说，辛格将前往查谟的一处边界，为这个雄心勃勃的项目揭幕。

为何不分手？当事人称有苦衷有过多次家暴的经历，在看清了男友真面目之后，王女士没有选择离开呢？原来，王女士不但被打，甚至还收到了男友的死亡威胁。现场对峙：男子闭口不谈家暴随后，我们在附近找到了王女士的男友。对于是否存在家暴行为，他闭口不谈。律师：遭遇家暴应留存证据

高通发布的新一代骁龙产品，为垂涎5G已久的中国厂商提供了“弹药”，紧接着的12月份，就有多家厂商的5G新品发布会在等待着召开。对于即将到来的2020年，移动通信领域已经弥漫着一股躁动的气息。高通中国区董事长孟樸在接受21世纪经济报道的采访时表示，2020年的5G发展可以用三个关键词概括，即“扩展”、“机遇”和“合作”。